核心人力資本參與股份制企業(yè)新增價值分配方法的研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)分配制度的內(nèi)外環(huán)境呈現(xiàn)多變和復(fù)雜化的狀況。傳統(tǒng)的分配方式已經(jīng)不能完全體現(xiàn)核心人力資本為企業(yè)所創(chuàng)造的價值，使其難以獲得相應(yīng)的回報?，F(xiàn)有的對人力資本參與分配的研究主要集中在收益分配方面，并且缺少公認(rèn)有效的模式。 文章界定了核心人力資本以及企業(yè)新增價值分配的相關(guān)概念，對現(xiàn)有分配方法的不足進(jìn)行了辨析，突破了現(xiàn)有關(guān)注體能和智能資本參與企業(yè)工資發(fā)放和收益分配研究的思維定勢。從核心人力資本參與企業(yè)新增價值分配的相關(guān)概念

2、及依據(jù)入手，確定了應(yīng)當(dāng)在各資本要素中進(jìn)行分配的范圍，解決了分配什么的問題。綜合現(xiàn)今成型的人力資本價值計量方法，并綜合了勞動價值論、契約理論、風(fēng)險收益論等多種相關(guān)理念，提出了以企業(yè)新增價值逐步分解為思路的個體核心人力資本價值計量模型。其中，憑借股票在市場的變動情況計量股份制企業(yè)計算期內(nèi)創(chuàng)造的整體價值，憑借生產(chǎn)函數(shù)模型對人力資本與物質(zhì)資本價值進(jìn)行區(qū)分，憑借模糊評價法對不同類型的核心人力資本價值進(jìn)行了測定，憑借層次分析法與素質(zhì)評價體系對個體核