已閱讀1頁，還剩48頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、該文共分五章.第一章是對國內(nèi)外有關(guān)激勵(lì)理論和實(shí)踐的回顧.包括對國外經(jīng)典激勵(lì)理論和中國激勵(lì)制度發(fā)民的闡述,最后對中國現(xiàn)有激勵(lì)制度現(xiàn)狀進(jìn)行了評價(jià).第二章著重論述了以人力資本為出發(fā)點(diǎn)的激勵(lì)體系構(gòu)建的重要性與可能性.第三章重點(diǎn)介紹了各種激勵(lì)的手段及其激勵(lì)效果.包括產(chǎn)權(quán)激勵(lì)和非產(chǎn)權(quán)激勵(lì),提出不同的激勵(lì)手段針對不同的人力資本類型具有不同的激勵(lì)效果.第四章則提出激勵(lì)環(huán)境是激勵(lì)體系的構(gòu)建的重要組成部分.最后的第五章則探討了激勵(lì)的成本收益問題.對一般的激
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- ZZ公司骨干員工激勵(lì)體系研究.pdf
- 人力資本視角下的民營企業(yè)員工激勵(lì)問題研究.pdf
- 留住企業(yè)的骨干員工
- 企業(yè)人力資本激勵(lì)研究.pdf
- 農(nóng)業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建
- 高校人力資本激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
- 企業(yè)員工手冊和骨干員工選拔辦法
- 基于人力資本理論的企業(yè)培訓(xùn)體系的構(gòu)建研究.pdf
- 企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 企業(yè)人力資本的激勵(lì)機(jī)制分析
- 論企業(yè)人力資本的評價(jià)與激勵(lì)
- 試論人力資本的激勵(lì)
- 構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制對企業(yè)人力資本的意義和實(shí)現(xiàn)方式
- 人力資本與物質(zhì)資本共同主導(dǎo)范式下的企業(yè)勞資分配關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)如何防止骨干員工跳槽之我見
- 骨干員工培養(yǎng)方案
- 基于人力資本價(jià)值的旅游企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制的探討
- 基于人力資本的企業(yè)家激勵(lì)研究.pdf
- 企業(yè)人力資本的薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
評論
0/150
提交評論