高管團隊報酬對組織創(chuàng)新及組織績效影響的實證研究.pdf

1、高管激勵機制一直是學(xué)術(shù)界和實踐界關(guān)注的熱點話題之一,隨著中國平安董事長馬明哲以6616萬元創(chuàng)下中國最高年薪記錄,它更是受到了我國社會廣泛關(guān)注。不少學(xué)者都指出科學(xué)合理的激勵機制能促進高管努力工作并提高組織績效。那么,不同的高管激勵機制是否會產(chǎn)生不同的激勵效果?相同的高管激勵機制在高科技企業(yè)和非高科技企業(yè)所產(chǎn)生的激勵效果會不會存在顯著差異?基于此,本研究以我國251家上市公司為研究樣本,探討了高管報酬(短期報酬和長期報酬)與組織創(chuàng)新、組織績

2、效之間是否存在顯著相關(guān)關(guān)系,以及不同激勵方式是否會產(chǎn)生不同的激勵效果,并分析了企業(yè)類型(是否為高科技企業(yè))對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究共分為下述五個部分,第一部分為緒論,主要闡述了本研究的研究背景、意義及目的、創(chuàng)新之處、技術(shù)路線圖和結(jié)構(gòu)安排。第二部分為文獻綜述,分別對相關(guān)研究概念進行了界定,并對以往探討高管激勵機制與組織創(chuàng)新、組織績效之間關(guān)系的研究進行了回顧與總結(jié)。第三部分為理論思考與假設(shè)提出,根據(jù)已有理論及研究,構(gòu)建了本研

3、究理論模型并提出了研究假設(shè)。第四部分為研究設(shè)計與實證結(jié)果,介紹了相關(guān)研究變量的測量以及面板數(shù)據(jù)的收集,在采用SPSS統(tǒng)計軟件對251家上市公司數(shù)據(jù)進行分析后發(fā)現(xiàn):(1)高管長期報酬與組織創(chuàng)新顯著正相關(guān),即高管持股水平越高,其更為關(guān)注組織創(chuàng)新;(2)高管短期報酬和長期報酬均顯著正向影響組織績效,不過相對于長期報酬,短期報酬對組織績效的影響更大;(3)相對于非高科技公司,在高科技公司中高管長期報酬對組織創(chuàng)新的影響更大;(4)相對于非高科技公