2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、由于現(xiàn)代企業(yè)所有權和經(jīng)營權的分離,股東和經(jīng)營者雙方信息不對稱,目標不一致,導致了經(jīng)營者“逆向選擇”和“道德風險,損害著企業(yè)的價值及股東的利益。股權激勵的目的是為了激勵經(jīng)營者,使其做出的行為與股東目的一致。而股權激勵機制的建立必須以企業(yè)的業(yè)績評價為基礎。但是,隨著信息技術高速發(fā)展,企業(yè)的競爭環(huán)境、組織結構、管理模式、顧客需求等都在發(fā)生深刻的變化,原有的業(yè)績評價體系已明顯地不適應信息時代企業(yè)管理和競爭環(huán)境的需要。因此,構建基于企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)績

2、評價體系,有效地衡量經(jīng)營者業(yè)績,是實施股票期權激勵機制的前提條件。
   本文以股票期權激勵的基本理論為邏輯起點,對企業(yè)業(yè)績評價和股票期權的相關研究作了回顧評述,分析了股票期權激勵機制的現(xiàn)狀,指出了股票期權激勵機制存在業(yè)績評價體系不健全、行權價格的設定不合理、行權數(shù)量的授予缺乏依據(jù)等方面的問題。接著,分析比較了傳統(tǒng)的業(yè)績評價體系、EVA體系和BSC體系,指出了其存在的優(yōu)缺點,在此基礎上構建了基于企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)績評價體系。根據(jù)戰(zhàn)略業(yè)

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