對(duì)高管的激勵(lì)與做假帳

1、對(duì)高管的激勵(lì)與做假帳對(duì)高管的激勵(lì)與做假帳在上EMBA課程時(shí)聽老師說，在美國這樣的發(fā)展國家，企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人掌管是很常見的事，而很多企業(yè)都采用股票、股權(quán)、與利潤掛鉤等方式作為激勵(lì)，有些高管為了多拿收入，可能通過做假帳虛增利潤。一、一些公司對(duì)高管的激勵(lì)1.1假設(shè)高管的收入由這些因素組成：工資（A）與利潤相關(guān)的收入（B）股份或股權(quán)（C）1.2收入因素分析A固定不動(dòng)B隨利潤增減而增減。C在成熟市場(chǎng)，股票的價(jià)格與利潤和公司前景有很大關(guān)系?？傊?，

2、B和C都與利潤有密切關(guān)系。1.3激勵(lì)效果為了增加自己的收入，高管會(huì)努力工作，為公司創(chuàng)造更多的利潤。公司利潤增加了，高管的收益也增加很應(yīng)該的、合理的。二、缺少職業(yè)道德的高管2.1利潤的計(jì)算利潤=收入成本比如企業(yè)的實(shí)際業(yè)績?yōu)椋豪麧?10080=20萬元。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行的是應(yīng)收應(yīng)付制，非實(shí)收實(shí)付。20萬元利潤只是從益增殖額（率）掛鉤收入（D）其中，利潤的計(jì)算為從年1月1日至當(dāng)年12月31日股東權(quán)益增殖的計(jì)算按同年12月31日股東權(quán)益減當(dāng)年1月1

3、日（之前已分配利潤后）股東權(quán)益。3.33.3增加D的影響股東權(quán)益=資產(chǎn)負(fù)債如果高管為增加B和C而做假帳，做低成本，則有可能對(duì)負(fù)債沒影響或負(fù)債會(huì)增加；假如高管做低成本，則有可能資產(chǎn)降低。資產(chǎn)降低、負(fù)債增加，算出來的股東權(quán)益減少可能導(dǎo)致D減少，還要承擔(dān)違法犯罪的風(fēng)險(xiǎn)。綜合考慮和平衡后，可能原來打算做假帳虛增利潤的高管會(huì)放棄做假帳。四、特別說明可能有人會(huì)誤會(huì)，利潤增加了股東權(quán)益應(yīng)該是增加的，怎么反而減少？其實(shí)不是，假如2008年利潤增加了而利