企業(yè)建立激勵機制的原則和方式

1、———————————一管理縱橫經(jīng)營戰(zhàn)略卜———————————一和控制時，也應采用新建方式?？鐕?jīng)營是一種全方位豹較量，鍛的競爭策略越多，手段越高明，便越易占據(jù)有利地位。其中，名牌就成為當今國際競爭的尤為重要的潮器。一個國家沒有一大批禹舔魏名企波，一個金效沒有國際、闡內(nèi)市場打得響的名牌，在獺今日趨激烈的市場競爭中，只能處于被動的地位。名牌是跨國經(jīng)營的基礎，猩我霉發(fā)麓跨強經(jīng)營時，蘺先要孵決鶼閼題是刨名牌。三、中國企業(yè)在跨圓經(jīng)營過程中皮注

2、意的聞題幫遵循的原則《一)中國企韭在跨強經(jīng)營過載中應注意的幾個問題：l、中國企業(yè)的圍際化成長應立足于國內(nèi)市場，在國內(nèi)發(fā)鼴牲大，積累一定魏經(jīng)驗張優(yōu)勢岳才麓走出國門。遙零地走出國門，會因為無競爭優(yōu)勢而在闌際市場上處干下風，有損于我國企業(yè)襁國際上黲髂譽程形象。2、中瀚企盈的跨滿經(jīng)營瘟注意充分發(fā)揮與東道國的優(yōu)勢飄補原則。由于我國企業(yè)在規(guī)模、技術、管理、資金等方露與國外跨國公司存燕緞大斡差距，不和予企娥的國際競爭，弱此，謀求東道國的支持和保護是我

3、闌企業(yè)跨國經(jīng)營所要爭取的，其最好途徑就是選擇與東道國優(yōu)勢遐章的產(chǎn)業(yè)。3、在縫建大鍪企渡集函時，要減少政府干預，防止“拉郎配”。要堅決制止把～個地區(qū)或一個行業(yè)同類企業(yè)煙成一大堆，湊成一個集鞠，要防止“12乏富濟貧”酶現(xiàn)象，這攆傲，反瑟會把核心企業(yè)，效益好的企業(yè)掩垮。4、大型企業(yè)集團必須主業(yè)突出，全球化經(jīng)營。多元化、全球佬經(jīng)營是大金整集函鶼發(fā)震策略，京霹孩實現(xiàn)分散風險、穩(wěn)健經(jīng)營的目的。但集團必須具有技術領先，競爭優(yōu)勢比較明顯的主姆產(chǎn)業(yè)。中黧

4、企業(yè)在跨國綴營過程中要防止“鐨大掰全”，過多撼進入不太熟悉的行業(yè)和領域，搞無關聯(lián)的多元化經(jīng)營。5、浚意風險的防藏。霜發(fā)達鶯容褶斃，我鬻經(jīng)濟基礎魄較差，企韭進行跨國經(jīng)營的主要動因在于獲取國外的資源、技術、資金、管理緞驗等以彌補闌內(nèi)需要靜不是，露若非羧梵企韭本身輿有壟斷性的技術幫資金優(yōu)勢，這搜得我國企業(yè)在闌際市場上處于競爭力不強的劣勢；同時，我國企業(yè)跨國經(jīng)營起步較晚，霹借鑒鶼經(jīng)驗不多，特裂是金鼗避到跨國經(jīng)馨風險時，易受弼番j益損害。因此，進

5、行風險防范有繳大的現(xiàn)實意義。(二)中國企業(yè)在跨國經(jīng)營過程中還痤遵疆以下盈令琢到：1、量力而行的蹶劃。任何企業(yè)的海外投資都不應超過自搿和實際能承擔的限度，避免投資過度，使集團財務縫構惡純。2、比較優(yōu)勢原則。所謂比較優(yōu)羚就是集團獨到產(chǎn)業(yè)在哪個國家和地區(qū)存在比較優(yōu)勢，這種優(yōu)勢叉能轉化為市場優(yōu)勢，勢農(nóng)短時麓內(nèi)霹戳轂圄授資，瀲回避市場變化的風險。3、以投資帶動技術、設備和產(chǎn)鼯出口原則。宥些產(chǎn)品在麟蠹市場上出現(xiàn)市場魄幫，在技來和設備戳及產(chǎn)品質璧發(fā)面

6、又具肖較強的競爭優(yōu)勢，可以投贅帶動出口。4、海绔投資與螢蠹產(chǎn)鑫幫市場強蟄原剜。如有些企業(yè)剩瘸圖外資源生產(chǎn)我國在中長期都短缺的產(chǎn)品，以自己猩海外的產(chǎn)晶替代直接從豳外進口，實現(xiàn)內(nèi)終一體詫經(jīng)營。5、海外投資的縫隙蹶剛。目前我國多數(shù)大型企業(yè)集團還不具備大規(guī)模進行海外投資犟Ⅱ與大型跨囡徐司相抗衡的實力，要選耩競爭麴空驤黧投資魏夾縫進行投資。(OF者篳位：華東勘測設計研究院)上接第29囂)客觀公正地反映出來?？己耸菣z驗人事管理活動的手段，又是進行人

7、事決策和改進人事管理的依據(jù)。另多，考核毖簇與適當熬獎懲穗聯(lián)系，逶受的獎懲是考核測評的點睛之筆。(3)將員工培養(yǎng)成“學習型人才”，實現(xiàn)員工的“自我激勵”。既然企業(yè)管理文人為本、入是金翌最霪簧愆因素，那么管理入才的培養(yǎng)和較高索質員工的形成，就應始終是頭等重要的。特別是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)技術復雜，管理水平要求較高，捷餃受工波其有廣泛靜專渡躲諼窩毫越的技能。對職工的教育培訓是智能資本中最重要的部分，它能提高所有員工的思想素質和業(yè)務技能，使員工理解公魂

8、靜經(jīng)營惑憋，并禳搖本部門懿耩點付諸實踐：最終通過各個部門之問的工作熊lO力的整合，達到為顧客提供優(yōu)質產(chǎn)品和服務的目的。因此，企業(yè)簧樹立長遠的對職工教育培訓的戰(zhàn)略思想，形成一套科學長遠靜教襄培調詩巔，慰職工麓智能、技能開發(fā)、培訓、考核、監(jiān)餐、檢查等各個環(huán)節(jié)都做出硬性的規(guī)定。必須通過不斷的培訓，提高員工的技術熟練程度和文純辯學水平，使箕適應金照發(fā)震酶翥要。2、營造系統(tǒng)的激勵環(huán)境：首先企業(yè)必須建立規(guī)范的激勵管理制度。一個寵善鮑激勵體系不能沒有

9、一套幸亍之有效融管瑾裁度，翔效績考核鑭度、人員聘任制度、薪酬獎勵制度、員工的福利保健制度等。只宥制度清晰、公舞、量佬、可以兌現(xiàn)，員工行為才畜據(jù)霹依，員工豹積稷性才可撓被調動。其次企業(yè)的管理者必須致力于企業(yè)文訖的營造。企業(yè)以文化為手段，通過增強員工的主體意識、共融意識、自律意識，從而增強企業(yè)的凝聚力；企業(yè)以文化爻媒分，逶過投資公益事鼗，參與、贊勁文詫活動的方式來塑造企業(yè)的社會形象，便可以提高企業(yè)的社會影響、良好聲譽和擴大企業(yè)知名度，密切其

10、與社會的關系。企業(yè)的管理者應簸滿足入豹耱季孛零要熬發(fā)，努力營造一個開放、和諧的企業(yè)文化。最后，企業(yè)激勵機制的建立除了從企業(yè)員工的激殛、營造激勵的鄉(xiāng)部環(huán)境強令方瑟麓警之努，還妊綴戳其它的囂套政策及措施為輔佐，如必須建立健全獨立審計制度、推進用人制度改革、摒棄顛懿平均主義，等等。(詐孝葶?。和籼K瘩徐翅市營遺儲運公司工程質蹙監(jiān)督站)萬方數(shù)據(jù)控管戰(zhàn)略1和控制時，也應采用新建方式。域網(wǎng)優(yōu)勢互補的產(chǎn)業(yè)。二)中閻公蟲在跨爵級管過程中跨搞經(jīng)營是一種全方

11、位的較量，誰3、在雄主皇大型企業(yè)集留時，要減還應遵循以下幾個Jl薯~:的競爭策略越多，孚段越高明，便越弱少政府千湖，防止“拉郎配飛要堅快1、撒力而行的眼則。任何企業(yè)的占據(jù)有利地位。其中，名牌就成為當今制止把…個地區(qū)成一個行業(yè)同英企業(yè)陽海外投資都不應超過自身利實際能承栩國際競爭的尤為1重要的刺撼。一個朋家成一大堆，湊成一個集團，整防止“以的限度，越免投資過度，使集團財務結沒有一大撾黯能知名企業(yè)，一個企業(yè)投富濟貧“都現(xiàn)象，這樣轍，反而會把棋

12、輯惡化。有自際、附內(nèi)市場打得響的名牌，在~心企業(yè)，撒越好的企業(yè)撒埠。2、比較優(yōu)勢原則。所謂比較優(yōu)勢今日趨激烈J的市場競爭中，只能處于被4、大型企業(yè)集團必規(guī)主業(yè)貿(mào)出，就是集團獨到產(chǎn)業(yè)在哪個罔家和地區(qū)存動的地位。名牌是跨自紛臂的基礎，在全球化經(jīng)膏。多克化、全球化經(jīng)營是大在比較優(yōu)勢，這種優(yōu)勢又能轉化為市場我播發(fā)展跨國經(jīng)營時，曾先要解決的問企業(yè)集團的發(fā)展策略，它可以實現(xiàn)分散住勢，并在姐時期內(nèi)可棋牧商投資，也i題是創(chuàng)名牌o風險、穩(wěn)健鍛臂的目的。但

13、集團必規(guī)具回避市場變化的風險。五、中閣企業(yè)在跨闊經(jīng)膏過程中且挺有技術領先，競爭優(yōu)勢比校明顯的主導3、以投資帶動技術、設備和產(chǎn)品注意的問題和遵循的原則產(chǎn)業(yè)。E扣留企業(yè)在跨國經(jīng)營過程中主要防出口鼠則。有些產(chǎn)品在酶內(nèi)市場上出現(xiàn)一)中弱企業(yè)在將爵經(jīng)營過程中i立“鋪大部坐飛過多地進入不太熟~市場餛秘，在技術和設備以及產(chǎn)品肢盤J!1注意的幾個問題1的行業(yè)和領域，摘無共聯(lián)的多元化班發(fā)面又具有較強的競爭優(yōu)勢，可以投資1、小隅企業(yè)的國際化成長應立足帶動出

14、口。于國內(nèi)市場，在周內(nèi)發(fā)展壯大，積累…5、技意風險的勤部。同發(fā)達罔寐4、海外投資與留內(nèi)產(chǎn)品和市場J:f.定的經(jīng)敬和優(yōu)勢后才能走出因門。過早相比，我簡經(jīng)濟藩礎比較差，企業(yè)避行補聯(lián)礎。如有些企業(yè)利用圈外資草草生產(chǎn)地走出因門，會因為無競爭優(yōu)勢而在罔跨國經(jīng)營的革要動劇在于就取國外的贊我回在中長期都短缺的產(chǎn)品，以自己在際市場上處于下風，有損于我罔企業(yè)在源、技術、贊金、管理經(jīng)驗等以彌補回海外的產(chǎn)品替代直接從閣外進口，實現(xiàn)國際上的榕譽和形象。內(nèi)需要的

15、不足，商并非的為企業(yè)本身具內(nèi)外一體化提賀。2、小商企業(yè)的跨部段營房拉克運充有接斷性的技術和資金優(yōu)勢，這使得我5、海外投資的雄擻摞則。目前我分發(fā)揮與東i革闊的優(yōu)勢互補原則。由于國企業(yè)在閣際市場上處于黨爭力不強的因多數(shù)大型企業(yè)集團還不具備大規(guī)模坡我因企業(yè)在:規(guī)模、技術、管理、資金等劣勢:問時，我國企業(yè)蹄闊黠膏跑步較行海外投資和與大型跨即公司相抗衡的方踴與周外跨照公司存在擺大的禁距，晚，可錘鑒的經(jīng)掛不多，將罷tl是企業(yè)遇實力，要選擇競爭的變酸

16、和投資的夾鏈不利于企業(yè)的國際競爭，因此，謀求東到跨國經(jīng)督風險時，易受到利益損惑。進行投資劊i革國的支持和保護是我闊企業(yè)跨閏鍛皆因此，坡行風險防部有熏大的現(xiàn)實意(作者單位:華東勘測設計研究院)所要爭取的，其最好淦份就是應擇與東義。上接第29頁客現(xiàn)公正地反映出來?？剂Φ恼?，達到為顧客提供優(yōu)質產(chǎn)品和文化的普遍。企業(yè)以文化為守主段，通過增核是檢驗人容管理活動的手段，又是址服務的目的。因此，企業(yè)要樹立長遠的對強員工的.:體意識、共融2意識、自律

17、囂行人事決策和改進入慕管理的依據(jù)。另職工教育培訓的戰(zhàn)略思想，形成一套科識，從而增強企業(yè)的凝聚力:企業(yè)隊文化外，考核必續(xù)與適當?shù)莫勏嗦?lián)系，適當學長遠的教育培苦11計犁，對輯工的智能、為媒介，通培投資公益事業(yè)，參與、贊助文化的獎是考核棚i平的點瞬之筆。技能開撾、培訓11、考核、監(jiān)督、檢查等各個活動的方式來塑造創(chuàng)k的社會形象，便可以(3)將員工培養(yǎng)成“學習型人才環(huán)節(jié)都做出破性的規(guī)定。必細通過不斷提高企業(yè)的杜合影響、良好蘆靜和擴大企業(yè)實現(xiàn)員工的

18、“自我激勵以人為1豆、人是余業(yè)最絮臻的llSl索，那么化科學水平，使其適應企業(yè)發(fā)展的囂耍。者應從滿足人的精神需擺出發(fā)，努力營造一管理人才的培養(yǎng)和較高棠質員工的形2、營造系統(tǒng)的激勵環(huán)城:個開放、和諧的企業(yè)文化。成，就成始終是頭等重要的。特別是現(xiàn)代首先企業(yè)必須建立規(guī)班的激勵管理最后，企業(yè)激勵機制的建立除了從企業(yè)生產(chǎn)技術復雜，管理水平要求較高，制度e一個克藩的激勵體系不能沒有一企業(yè)員工的激勵、營造激勵的外部環(huán)境能使雖工宿具有廣泛的專業(yè)知識和高

19、韶褒行之有效的管理棋度，如效績考核制兩個方在5辛苦乎之外，還必綴以其它的配的技能。對職工的教育端訓是智能資本皮、人員聘任制度、薪酬贊助制度、員工套政策及措施為輔佐，如必損建立健全中最重要的部分，它能提高所有員工的的福利保健制度等。只有制度清晰、公拙立審計制服、推進用人制服改革、摒棄思想索盾和業(yè)務技能，使員工理解公司開、最化、可以兌現(xiàn)，員工行為才有搖可新的平均主義，等等。的結營思想，并搖搖本部門的特點捋諸候，員工的積極性才可能被調動。作者