株洲蝶依斕公司激勵機制優(yōu)化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著知識經濟時代的發(fā)展,知識已成為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的源泉,擁有創(chuàng)造性能力的知識型員工成為企業(yè)價值增值的基礎,其重要性日漸突出。企業(yè)要想發(fā)展就必須建立一套合理、有效的激勵機制,必須針對知識型員工的特點,遵循差異化、多元化的激勵原則,以鼓舞員工士氣,提高員工工作滿意度和工作績效,真正做到吸引人才、激勵人才、留住人才。本文圍繞株洲蝶依斕公司公司激勵機制方面存在的問題,理論聯系實際,將激勵理論應用于企業(yè)的激勵實踐當中,通過對激勵理論的綜述、知

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