基于機構(gòu)倉儲的學(xué)術(shù)知識共享機制研究.pdf

1、機構(gòu)倉儲(Institutional Repository，IR)是基于學(xué)術(shù)成果開放存取提出來的新概念，它不但是開放存取的新方法，也是開放存取運動的新階段。為了解決現(xiàn)階段學(xué)術(shù)知識交流不暢和IP服務(wù)實施過程中的問題，本文提出并規(guī)劃基于IR的學(xué)術(shù)知識共享機制。
　　 首先，本文回顧瓜理論與實踐，挖掘IR實施過程存在的問題；分析學(xué)術(shù)知識共享理論，對學(xué)術(shù)知識、學(xué)術(shù)知識共享、學(xué)術(shù)知識共享機制等重點術(shù)語給出定義。提出基于IR的學(xué)術(shù)知識共享機

2、制，以解決當(dāng)前學(xué)術(shù)交流中和IR應(yīng)用上的危機問題。
　　 其次，分析DSpace功能的OAIS映射，創(chuàng)建基于IR的學(xué)術(shù)知識共享模型，給出基于IR學(xué)術(shù)知識共享總的框架：從知識、個人、機構(gòu)、環(huán)境、技術(shù)管理等多方面分析基于IR知識共享的影響因素，為后文中基于IR的學(xué)術(shù)知識共享機制規(guī)劃做鋪墊。
　　 然后，從開放性、可操作性、可持續(xù)性和標(biāo)準(zhǔn)化等四個方面給出基于IR學(xué)術(shù)知識共享機制規(guī)劃的總體標(biāo)準(zhǔn)；提出高效的扁平化虛擬性管理組織，規(guī)劃

3、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)模型；提出激勵協(xié)調(diào)機制和激勵方法，并討論IR聯(lián)盟發(fā)展機制中伙伴和方式的選擇、協(xié)議制定及IR聯(lián)盟管理；通過質(zhì)量控制與協(xié)調(diào)過程分析，設(shè)計基于IR的兩級和多級學(xué)術(shù)知識共享質(zhì)量控制協(xié)調(diào)模型，創(chuàng)建面向知識貢獻者的完全信任評估機制。
　　 再次，分析基于IR學(xué)術(shù)知識共享機制的實施過程。獲取資金支持和創(chuàng)建高效IR平臺是實施過程的基礎(chǔ)；組建各個指導(dǎo)小組和創(chuàng)建高效團隊是實施過程的人力保證；激勵協(xié)調(diào)、IR聯(lián)盟發(fā)展和完全信任評估是對基于I