火力發(fā)電企業(yè)中層管理人員績效考核體系研究.pdf

1、華北電力大學（保定）碩士學位論文火力發(fā)電企業(yè)中層管理人員績效考核體系研究姓名：趙穎濤申請學位級別：碩士專業(yè)：技術經濟及管理指導教師：孔峰20081215華北電力大學高校教師在職攻讀碩士學位論文摘要摘要績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)，它既體現(xiàn)了勞動生產率和用工效率提高的原則，又為選拔優(yōu)秀的人才提供了依據(jù)，使人力資源得到充分利用。本文首先從概念角度比較了績效管理和績效考核的異同。接下來，分析了我國發(fā)電企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀，隨后針對存在的問題確定

2、了績效考核方案的設計思路，重點利用了平衡計分卡方法確立了指標體系，并利用AHP法進行了指標加權?！盎贏HP的FCE考核方法’’是本文的獨到之處，利用層次分析法(AHP)確定指標體系的權重，再用模糊綜合評價(FCE)進行定性和定量相結合的考核，這樣一來就實現(xiàn)了這兩種方法的優(yōu)勢互補，大大增強了考核方法的可操作性。文章最后形成了整體的績效考核設計方案。關鍵詞：績效考核，平衡記分卡，層次分析法，模糊綜合評價ABSTRACTPerformanc

3、eeValuatiOnisakeylinkofperformancemanagement，ithasreflectedthelaborproductiVity，whichmakesthehumanresourcesdeVelopedandfullyuseThispapercompa∞sthesimilaritiesanddifjFbrencesbetweentIlemf而mconceptfirStAndthen，獅alyz∞thepef

4、fb珊anceeValuationsituationofthepowerplantAfterwards，makesthethinkingoftheperfomanceeValuationschemetotheexistingproblems，whichusesthemethod0fBalancedScorebOardtomaketheindexsystem，andusestheAHPt0maketheweightoftheindexsy

5、stem”FCEbasedonAHP”istheinnovationofthistextIconfirmtheweightoftheindexsystemwithAH只鋤dthenwiththeFCEdotheevaluationofqualitatiVeandquantitatiVeanalysistogetherInthiscase，werealizethemutuaIsupplementwitheachother’sadVanta

6、ges0ftwokinds0fmethods；strengthentheef!fbctivenessofexaminingthemethodgreatlyFinally，thewh01eperfomanceeValuationschemeformsZhaoYingtao(powefplantThe咖alpowerengineering)DirectedbyassociateprofKongFengKEYWORDS：performance