科技型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制對(duì)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力影響研究.pdf

1、在全球資本市場(chǎng)自由化和組織運(yùn)營(yíng)復(fù)雜化的背景下，資源作為能力的載體，積累程度決定了發(fā)展的空間大小。人力資本作為智力資本的重要組成部分，是公司運(yùn)營(yíng)的領(lǐng)頭羊，已經(jīng)成為影響公司價(jià)值大小的重要因素。價(jià)值創(chuàng)造作為企業(yè)價(jià)值增值的核心，能夠更加真實(shí)反映企業(yè)的綜合能力，更緊密結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃與價(jià)值管理思想，更關(guān)注企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率和資源配置能力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值增值目標(biāo)。財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力作為價(jià)值創(chuàng)造力的一個(gè)組成部分，從財(cái)務(wù)角度更加直觀體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢(shì)

2、，但是目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于人力資本激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力的影響研究甚少，而我國(guó)在這方面的研究尚未成熟。因此，本文選擇人力資本激勵(lì)機(jī)制對(duì)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力的影響作為研究?jī)?nèi)容，得到有效的實(shí)證結(jié)果，以期能夠?yàn)槔碚摵蛯?shí)證作微薄貢獻(xiàn)。
　　論文選取人力資本激勵(lì)機(jī)制對(duì)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力的影響為研究對(duì)象，通過對(duì)人力資本激勵(lì)機(jī)制概念及衡量的認(rèn)識(shí)，分析人力資本激勵(lì)機(jī)制對(duì)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造的作用機(jī)制，并通過對(duì)人力資本激勵(lì)機(jī)制及財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力指標(biāo)進(jìn)行現(xiàn)狀分析后，

3、針對(duì)現(xiàn)狀分析結(jié)果，選擇2011年至2015年滬深A(yù)股上市的1798家科技型企業(yè)作為研究樣本，進(jìn)行人力資本激勵(lì)機(jī)制和財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力的指標(biāo)設(shè)計(jì)，并進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性檢驗(yàn)、回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析，在進(jìn)行財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)“GRCNA”指標(biāo)。
　　通過實(shí)證研究結(jié)果，發(fā)現(xiàn)科技型企業(yè)的管理層前三名平均薪酬、相對(duì)薪酬差距、激勵(lì)組合變量均對(duì)財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造力呈正向促進(jìn)作用。根據(jù)研究結(jié)果，提出提高激勵(lì)強(qiáng)度、合理制定激勵(lì)差距、運(yùn)用激