兼職的角色投入與其離職意向的關(guān)系研究.pdf

1、兼職作為目前勞動力市場中重要的組成部分，其在促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面具有重要的意義。兼職群體數(shù)量的增長以及兼職類型的變化，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。從目前的研究成果來看，國內(nèi)很少有學(xué)者從企業(yè)角度對兼職進(jìn)行研究。本文通過借鑒國外學(xué)者的研究方法，結(jié)合對我國兼職現(xiàn)狀的分析，從企業(yè)角度出發(fā)，選取兼職數(shù)量較多的餐飲業(yè)為例，對該行業(yè)中以在校大學(xué)生為主體的兼職群體進(jìn)行研究。
　　本文以部分包含理論為基礎(chǔ)，采用定性分析和定量分析相結(jié)合的研究

2、方法，通過企業(yè)員工數(shù)據(jù)庫信息采集，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)兼職群體在人口統(tǒng)計(jì)變量、在職時間和出勤時間方面的特征。再通過問卷調(diào)查的方式對兼職的角色投入、工作態(tài)度、離職意向等方面進(jìn)行調(diào)查分析，運(yùn)用AMOS結(jié)構(gòu)方程模型對兼職角色投入與離職意向關(guān)系模型進(jìn)行驗(yàn)證。
　　通過研究，本文驗(yàn)證了兼職在角色投入和離職意向上存在顯著差異，且兼職的出勤小時數(shù)能夠反映其離職意向，產(chǎn)生離職意向的兼職員工出勤時間明顯減少。另外，兼職的角色