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1、股權(quán)激勵(lì)作為改善公司治理水平的一種有效的方式，在國外的公司治理實(shí)踐中已經(jīng)得到了證明。股改后我國已有部分上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)方案，但是對(duì)于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果卻褒貶不一。因此，對(duì)上市公司如何根據(jù)自己的具體情況選擇合適的股權(quán)激勵(lì)方案的研究就顯得相當(dāng)必要。
論文首先論述了企業(yè)股權(quán)激勵(lì)理論基礎(chǔ)，并分析股權(quán)分置改革對(duì)我國實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度的影響。說明我國在實(shí)施股權(quán)分置改革后有了實(shí)施成熟的股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)實(shí)條件。其次，在對(duì)股權(quán)激勵(lì)的效果分析
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