基于組織學習視角的企業(yè)內制度演化理解.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩85頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、本文嘗試通過組織知識理論、集體行動的邏輯以及隱性知識、組織學習、“共享心智模型”的概念對企業(yè)內制度演化的過程、形式、結果進行分析。文章共分為五個章節(jié)。第一章首先對制度研究的兩類范式做簡略的介紹，并以諾思的轉向分析表明本文演進理性的立場。接下來第二章對管理學和經濟學在組織學習方面的文獻做相應梳理。以前兩章為鋪墊，第三章進一步分析共享心智模型的形成過程以及組織學習在制度演化中的基礎作用，同時對企業(yè)內制度變遷形式的選擇、過程和結果做簡略描述，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論