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文檔簡介
1、本文嘗試通過組織知識理論、集體行動的邏輯以及隱性知識、組織學(xué)習(xí)、“共享心智模型”的概念對企業(yè)內(nèi)制度演化的過程、形式、結(jié)果進行分析。文章共分為五個章節(jié)。第一章首先對制度研究的兩類范式做簡略的介紹，并以諾思的轉(zhuǎn)向分析表明本文演進理性的立場。接下來第二章對管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)在組織學(xué)習(xí)方面的文獻做相應(yīng)梳理。以前兩章為鋪墊，第三章進一步分析共享心智模型的形成過程以及組織學(xué)習(xí)在制度演化中的基礎(chǔ)作用，同時對企業(yè)內(nèi)制度變遷形式的選擇、過程和結(jié)果做簡略描述，
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