心理資本調節(jié)下工作壓力源對工作投入的影響研究.pdf

1、隨著經濟的迅猛發(fā)展，競爭已經成為這個世界的主旋律。伴隨競爭而來的，即是工作壓力越來越大，個人和組織都受到了很大影響，工作壓力成為了受關注的熱點問題。工作壓力不僅僅會導致員工身體健康問題，而且還會改變員工的態(tài)度和行為，工作投入作為一個重要的態(tài)度與行為變量，與企業(yè)的工作績效息息相關，因此，研究工作壓力與工作投入之間的關系具有重要的現實意義。與此同時，心理資本作為一種積極心理力量進入人們的視野，在探討工作壓力對工作投入影響作用的同時，考察心理

2、資本在這個過程中發(fā)揮的調節(jié)作用，以期能夠從員工個人角度出發(fā)找到能夠調節(jié)工作投入的方法。
　　本文通過對工作壓力源、工作投入以及心理資本的相關文獻回顧，以自我決定理論、資源保存理論、工作要求-資源模型等理論模型為基礎，提出本文的理論模型，其中壓力源為自變量、工作投入為因變量，心理資本為調節(jié)變量。
　　首先，本文在文獻綜述的基礎上，提出假設。
　　其次，根據目前國內外的研究量表，在進行量表前測后，形成本文的量表。
　

3、　再次，根據統(tǒng)計軟件SPSS20.0，對收集的數據進行探索性因子分析，回歸分析以及相關分析等。
　　最后，得到本文的研究結論，結果如下:
　　(1)工作壓力源的兩個維度對工作投入的影響有所不同。挑戰(zhàn)性壓力源對工作投入有正向影響，阻礙性壓力源則恰好相反。
　　(2)心理資本的希望和樂觀維度，在挑戰(zhàn)性壓力源與活力之間具有調節(jié)作用，即希望和樂觀程度高的人，在面對挑戰(zhàn)性壓力源時活力會更高一些。
　　(3)心理資本的自我效